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绩效管理体系设计
 
 
 

      绩效管理体系提供了客观、公正衡量个人贡献的标准,与薪酬等人力资源项链,塑造积极向上的企业文化和端正的价值观,实现对个人的激励,同时,通过强化分解战略,明确个人使命,赋予员工明确的方向感与战略使命相连的责任,而且,通过个人发展计划与业绩指导,还推动了个人在资质中的成长及价值的实现。
 

     我们提供的服务包含以下模块:

     —战略地图/绩效指标分解
     —关键绩效指标设计(KPI) 
     —平衡记分卡

 

 
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