绩效管理体系提供了客观、公正衡量个人贡献的标准，与薪酬等人力资源项链，塑造积极向上的企业文化和端正的价值观，实现对个人的激励，同时，通过强化分解战略，明确个人使命，赋予员工明确的方向感与战略使命相连的责任，而且，通过个人发展计划与业绩指导，还推动了个人在资质中的成长及价值的实现。
 

     我们提供的服务包含以下模块：

     —战略地图/绩效指标分解
     —关键绩效指标设计（KPI） 
     —平衡记分卡