受上海东升新材料有限公司委托，2010年8月-2010年12月，毅志咨询合伙人王喜国担任上海某纸业公司人力资源咨询的独立顾问。顾问工作包括：为公司上市做准备的组织架构的优化和调整核心岗位的价值评估、体现市场竞争性和内部公平性的薪酬体系设计、体现价值创造为导向的绩效管理体系设计。

      身为独立顾问，在公司岗位价值评估和薪酬设计的项目中，合伙人王喜国除了参与到项目设计中，更是担任了对整个项目的实施监督工作。保证了项目的贯彻执行和设计效果的实现。
 
       客户对项目效果表示十分满意，反馈合理的组织优化和薪酬调整对员工起到了很明显的激励作用。