毅志人才搜索和甄选服务的五大优势
一、质（质量高）
1、对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
2、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
二、低（成本低）
1、招聘成本低：很多企业没有细算，对于年薪10万以上的中高级人才，猎头的服务人才3万元以上。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、 时间短，为企业降低机会成本和时间成本
猎头公司备有人才库，一个项目通常在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
三、稳（稳定性）
1、留人方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
2、后备力量随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
四、桥（第三方）
1、在引入和使用人才的不同阶段，猎头都在担任企业和人才之间的桥梁，起到沟通协调的作用，为企业留住优秀人才。
五、专（专业性）
1、人力资源顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任企业在人力资源方面的顾问。
2、了解行业薪酬及发展动态
当企业和猎头成为合作伙伴后，企业可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
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