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e-FALCON人才测评体系
 
 
 

 

 

针对目前企业头疼不已的几个人才管理难点:
如何打造高绩效团队?
如何甄别与培养留得住的人才?
如何找到真正的高业绩高潜力人才? 
如何找到匹配企业价值观的人才?

 

EAZY咨询的合作伙伴,日本株式会社HRInstitute及e-FALCON人才测评体系为困惑中的企业提供了系统性的企业人才盘点方法:

“eF-1G”职业综合适应性测试由日本株式会社e-FALCON于2003年推出,开发者涵盖心理学、统计学和比较文学领域的最权威人士,其中包括日本著名心理学专家、东京未来大学名誉校长多湖辉先生,日本著名统计分析学专家、日本统计数理研究所第七任所长林知己夫等。
 
相比其他人才测试,eF-1G测评涵盖193个人格特质,拥有业界最多的测定项目数,解读出员工“责任心”“执行力”“沟通力”“创新力”等关键职业因素,更广泛、深入地描绘出人才在工作中表现出来的性格特征、行为特征与素质特征。

仅12年间,eF-1G在日本就被导入500家大型公司以上,总测试人数达到100万以上,为众多知名企业构建人才管理库和个性化胜任力模型,在人才的选、育、用、留,上提供了可靠的、数据化的“可视化”图谱和“可能化”依据。 
 

eF-1G通过致密的细分方式与近乎完整的包容性,通过极专业的大数据分析与统计,通过十余年人才发展的跟踪与比对,在这些领域拥有了成熟的方法与丰富的经验,富士、尼桑、索尼等日本各领域的众多领先企业都是它的长期合作客户。
 
随着企业转型与变革的加快,HR必须时刻关注工作领域的各种新理念与方法。但各种变化的名词与理念背后,对人才更加细致深入的把握,应该是HR工作中不变的核心。因此,近几年来HR对人才测评的应用逐步上升,也体会到适当的工具带来的帮助。

 

相比来自欧美的其他测评体系,eF-1G职业综合适应性测试是更贴近亚洲人的人才测评体系,它的精准性获得了毅志咨询客户的高度评价。

 

人才测评与盘点流程

 

 

第一步

通过人才测评,得到人才的“可视化”图谱;

 

第二步

结合可视化图谱构建个性化胜任力模型、开发针对性培训课程,找到人才提升的“可能化”途径。

 

毅志咨询联合日本株式会社HRInstitute上海分公司推出“e-FLCON组织人才分析特别体验”优惠活动:

 

 

 
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